Is er een verschil tussen een interview met een front-end developer en een senior front-end developer? Wat zijn de fundamentele verschillen tussen functies? Op welke details moet je letten om een echte senior bij je team te laten komen? Volgens het jaarlijkse onderzoek van StackOverflow is het meest populaire beroep onder servicegebruikers in 2017 webontwikkelaar. Maar liefst 72,6%! Webontwikkelaar, front-end ontwikkelaar, client-side ontwikkelaar – de essentie is hetzelfde, deze ontwikkelaars zijn bezig met het opmaken van sitesjablonen en het creëren van de gebruikersinterface. Er zijn drie belangrijke punten die een senior ontwikkelaar onderscheiden van een middelste:
In feite blijkt vaak dat de beklede functie niet overeenkomt met echte vaardigheden. Dit komt door de enorme vraag naar senior developers, wat grotendeels te wijten is aan de misvattingen van werkgevers over de competenties die ze nodig hebben. Er wordt bijvoorbeeld aangenomen dat het hoofd van het ontwikkelteam (of alleen de hoofdontwikkelaar in een klein bedrijf) noodzakelijkerwijs de competentie van senior ontwikkelaar moet hebben, hoewel een gemiddelde ontwikkelaar met goede managementvaardigheden of vindingrijkheid ook geschikt is voor veel projecten. De vraag creëert onvermijdelijk aanbod, of die nu toereikend is of niet. Allereerst is het de moeite waard om aan het afdelingshoofd te vragen wat belangrijk is voor deze functie. Hier moet u bij de communicatie met kandidaten speciale aandacht aan besteden. Hieronder vindt u een korte lijst met vragen om kennis te maken met een senior front-end developer voor recruiters en HR-professionals. Let op: dit zijn geen technische vragen, maar vragen ter kennismaking. Voor elke baan of de laatste drie:
De meeste vragen kunnen worden toegeschreven aan front-end ontwikkelaars van elk niveau. |
https://www.globalrecruitment.info/ |
